Amenity Group, a leading player in Okinawa’s food and beverage industry, engaged me for consulting and creative direction to strengthen their hiring strategy. Prior to the COVID-19 pandemic, the group experienced a surge in international visitors, leading to rapid business growth but also exposing critical challenges stemming from a shortage of frontline staff across its locations. Given the urgency of addressing immediate staffing shortages and the absence of a standardized internal manual, the focus was placed not on medium- to long-term results but on executing high-impact, short-term initiatives. These included launching recruitment pages tailored to each store, conducting professional photo shoots of employees and store interiors, and building both a corporate website and a unified recruitment platform—all completed within a six-month timeline to lay a strong operational foundation. Following the launch, we implemented ongoing and accelerated maintenance strategies, which significantly alleviated the group's labor shortage and contributed to more efficient hiring operations.

沖縄の飲食業界において広いシェアを誇るアメニティグループより、採用強化のためのコンサルティング及びクリエイティブディレクションの依頼を受けた。コロナ以前、外国からのインバウンドによる利用客が増加の一途を辿る中で、グループ内における各店舗では人手不足による様々な課題が山積みの状況となっていた。現場人員の採用が急務であったことと、社内マニュアルが未実装であったことを受け、中長期的な成果を見越すのではなく、極短期的な成果を果たすことを目指す突貫した施策を実施した。各店舗を主体とした採用サイトへの掲載、全店舗の店内や人員の撮影、それらを活用したコーポレートサイト及び採用サイトの構築など、多岐に渡る業務を半年内に終了させることで土台を構築することに成功。その後の運用についても継続的且つ加速度的に行うことで人材難の解決に多大な貢献を果たした。